martes, 21 de febrero de 2012

Jornada Día Europeo de la Igualdad Salarial. Barcelona.


En el marco del Día Europeo para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, el próximo 28 de febrero, la Dirección General de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo de la Generalitat de Catalunya, organiza una jornada sobre las desigualdades salariales entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo.
En este acto se contará con la presencia de la Dra. Rachel Silvera, economista y experta del grupo Género y Ocupación de la Comisión Europea, así como representantes de agentes sociales y administración.

La jornada es gratuita pero debe formalizartse la inscripción. Link para inscripción.


PD: ¿Por qué un día europeo para la igualdad salarial?
Porque por término medio, las mujeres de la UE ganan a lo largo de su vida un 17,5% menos que sus compañeros hombres, así una mujer tiene que trabajar cada año 54 días más que un hombre para ganar lo mismo. Éste es el motivo por el que la fecha del 22 de febrero fue elegida como Día Europeo para la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres.

Sería fantástico no tener que celebrar más esta fecha. Señal que las desigualdades ya serían cosa del pasado.

Feliz semana.


Mar



lunes, 20 de febrero de 2012

Mujer y Ciencia

A través de Linkedin accedo al Libro Blanco sobre la situación de las Mujeres en la Ciencia Española, muy recomendable e interesantes las recomedaciones:


1. Promover que las personas en posición de liderazgo sean conscientes de la importancia de la dimensión de género en la investigación, y que apoyen medidas de acción.
2. Formar a los investigadores en métodos de análisis de sexo y género.
3. Considerar en todas las evaluaciones de la investigación una utilización apropiada y relevante de métodos de análisis de sexo y género.
4. Promover la diversidad de género en los equipos de investigación.

5. Asegurar la representación equilibrada de mujeres y hombres en todos los comités y comisiones.
6. Promover la diversidad en estilos de liderazgo.

7. Incrementar la visibilidad de las mujeres que ya están en las instituciones científicas.
8. Evaluar la calidad de la investigación más que la cantidad.

9. Proporcionar apoyo administrativo adicional a las personas con muchas obligaciones de participación en comités y comisiones.
10. Revisar las políticas de la institución, por ejemplo, sobre condiciones de trabajo.

11. Desarrollar estrategias especiales para atraer mujeres a las nuevas plazas disponibles.
12. Explicitar objetivos cuantificados para mejorar el equilibrio de género.
13. Considerar el género en las evaluaciones y en las estrategias.
 
Igualmente revelador es el documento Científicas en cifras 2010 con estadísticas e indicadores .
 
Y si os apetece y podéis asisitir, el próximo 9 de marzo tendrá lugar la primera edición de "Mujer y Ciencia" dentro del marco de seminarios que organiza  el VHIR. La asistencia es gratuita pero se ha de formalizar la inscripción. Os dejo link.
http://www.fundaciorecerca.cat/Agenicies.asp?accion=VerGrande&IdAgenicies=340
 
Feliz semana!
Mar

miércoles, 8 de febrero de 2012

Úrsula. Estudios Sociales sobre Vejez y Género. UAB.

A través de la red de agima me llega la grata noticia sobre los proyectos del grupo de investigación Úrsula.

Como se puede leer en su página web, Úrsula trata de los problemas de las mujeres mayores, pero también de indagar cómo son planteados esos problemas, de analizar qué perspectivas e implícitos caracterizan la consideración de que las mujeres mayores son "una problemática".
Os adjunto link a la web

Úrsula, felicidades por vuestro proyecto y mis mejores deseos.
Mar Gaya