jueves, 11 de marzo de 2010

Estudis Mckinsey & Company:Women Matter.

La manca de diversitat suposa també una manca de competitivitat per a les empreses.

McKinsey analitza 89 empreses i demostra que a major proporció de dones en els comitès de direcció aquestes organitzacions assoleixen millors resultats i un major creixement.

Crec que la lectura d'aquests estudis és altament recomanable.


women matter
women matter 2

lunes, 8 de marzo de 2010

domingo, 7 de marzo de 2010

Sobre la bretxa salarial...

Trobem importants diferències en el salari entre homes i dones, independentment del lloc de treball ocupat.

 A Europa les dones guanyen al voltant d’un 17% menys que els homes. A casa nostra  el guany per hora del salari de les dones suposa al voltant d’un 78% dels seus companys.

Aquestes diferències tenen un impacte en els ingressos percebuts al llarg de la vida activa i  per tant en les pensions, així les dones disposen d’una renta més baixa derivant-se un major risc de pobresa.

Us adjunto uns articles de la premsa digital d'aquesta setmana i les conclusions de l'estudi d'ESADE i ICSA
Article La Vanguardia

Article Expansión

Article El País.com

Estudi ESADE ICSA